Bevezetés
A HR folyamatok minősége közvetlenül befolyásolja a cég működését.
Ha a toborzás lassú, a belépők késnek.
Ha az onboarding gyenge, az új kollégák hamar továbbállnak.
Ha a teljesítményértékelés formális, az elköteleződés csökken.
Mégis sok cégnél ezek a folyamatok évek óta változatlanul futnak, pedig a környezet, a technológia és a munkavállalói elvárások rengeteget változtak.
A HR folyamatok újratervezése nem egyszerűen „folyamatleírás-felülvizsgálat” — ez is HR projekt, amit strukturáltan kell vezetni, különben nem lesz fenntartható eredmény.
Mire jó a HR folyamatoptimalizálás?
✅ Gyorsabb, hatékonyabb HR működés
✅ Jobb munkavállalói élmény
✅ Kevesebb adminisztráció, több stratégiai HR munka
✅ Erősebb employer branding → jobb jelöltek, alacsonyabb fluktuáció
✅ Támogatottabb vezetői döntéshozatal
Tipikus területek, ahol nagy eredmény érhető el:
- Toborzási folyamat (Recruitment)
- Idő, költség, jelöltélmény → automatizáció, ATS használat
- Onboarding
- Struktúrált, mérhető onboarding → retention javítása
- Teljesítményértékelés
- Agilisabb, feedback-alapú modellek
- Képzés-fejlesztés (Learning & Development)
- Digitális tanulás, LMS, blended learning
- HR adminisztráció
- Self-service → HR időfelszabadítás
Mi kell a sikerhez?
✅ Alapos folyamatfeltárás → nem csak dokumentumokból, interjúkból is
✅ HR és üzleti oldal közös céljai → mit akarunk elérni az új folyamattal?
✅ Change management → ne csak leírjuk az új folyamatot, tanítsuk is meg
✅ Technológia támogatás → ahol lehet, digitalizálni
✅ Mérés → monitorozzuk az új folyamat hatását
Gyakori buktatók
❌ Csak „papíron” optimalizálunk, a valós folyamat nem változik
❌ A technológiát erőltetjük a folyamatokra, nem fordítva
❌ Nem vonjuk be a vezetőket → nincs buy-in
❌ Nem mérjük, hogy az új folyamat hozott-e valódi eredményt
Ha úgy érzed, a HR folyamataid már nem támogatják elég jól a cég növekedését — vagy csak szeretnéd, hogy jobban működjenek, modernebbek legyenek — érdemes HR projektmenedzsment szemlélettel nekilátni az optimalizálásnak.
Szívesen mutatok példákat arra, hogy konkrétan a Te cégednél mit lehetne fejleszteni.
👉 Vedd fel velem a kapcsolatot!